Outstaffing

Das Outstaffing-Modell der Zusammenarbeit ermöglicht es einem Unternehmen, einen Mitarbeiter eines Software-Outsourcing-Unternehmens für Entwicklungsaufgaben einzustellen. Die angestellte Person ist jedoch offiziell beim Dienstleister (Outsourcing-Agentur) angestellt. Darüber hinaus ist es für das Gehalt, die Boni, die Ausrüstung usw. der Arbeitnehmer verantwortlich. während ein Kundenunternehmen einem Mitarbeiter nur Aufgaben und Aufgaben zur Verfügung stellt.

outstaffing
Vorteile von Outstaffing
Nachteile von Outstaffing
Dienstleister ist für die Lohnabrechnung verantwortlich
Risiken einer schlechten Planung
Volle Kontrolle über die Entwicklung
Müssen Kommunikationstools wählen
Niedrigere Preise
Verantwortung für den gesamten Entwicklungs – und Implementierungsprozess
Einsparung von Entwicklungskosten
Flexibles Einstellungsmodell
Einfacher Inhalt

Wann Outstaffing zu verwenden

1
Keep data secure
Sie müssen die Projektinformationen schützen und Datenlecks verhindern.
3
Mehr Kontrolle
Es besteht die Notwendigkeit, die volle Kontrolle über den Entwicklungs-und Implementierungsprozess zu haben und das Team direkt zu verwalten.
2
Einsparung von Entwicklungskosten
Sie zielen darauf ab, die Kosten für die Entwicklung zu senken und Entwickler mit niedrigeren Preisen einzustellen.
4
Flexibilität des Einstellungsprozesses
Sie haben Zugang zu einem größeren Tech-Talentpool mit der Möglichkeit, den für Ihr Projekt am besten geeigneten Kandidaten einzustellen.

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